摘要:摘要:4家教育相关上市公司2016超200万,高管赚最多! 日前,大部分上市/挂牌公司的半年报已经悉数披露完毕,在观察分析这些教育相关上市公司的业绩变化情况之时,我们不禁好奇,那些教育相关上市公司董事长或总经理能拿到多少报酬?

摘要:4家教育相关上市公司2016超200万,高管赚最多!

日前,大部分上市/挂牌公司的半年报已经悉数披露完毕,在观察分析这些教育相关上市公司的业绩变化情况之时,我们不禁好奇,那些教育相关上市公司董事长或总经理能拿到多少报酬?

特别提醒:

(1)“教育相关上市公司”的概念包括如下几种情况:主营业务是教育;自有的非主营业务有教育;通过跨界收购或投资等资本手段涉足教育行业;曾经收购过教育资产或参与设立教育产业基金等。

(2)以下薪酬数据来源于各上市公司的2016年年度报告,因上市公司董事长可能会在公司关联方获取报酬,所以下面表格中的薪酬并不代表其拿到的所有年薪。

(3)在我们统计的73家教育相关A股公司董事长薪酬中,平均薪酬为83.02万元(不代表实际的到手薪资)。而在我们统计的89家教育相关A股公司总经理薪酬中,平均薪酬为88.81万元。

表1:教育相关A股公司董事长2016年薪酬TOP73

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表2:教育相关A股公司总经理2016年薪酬TOP89

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(数据来源:各公司2016年年度报告)

经过观察和梳理教育相关上市公司的2016年度报告,我们发现:

1.在2016年董事长和总经理薪酬中,位列榜首的是金科股份的661.45万元。成立于1998年的金科股份是一家以房地产开发为主,社区生活服务、酒店经营管理、园林、装饰、门窗和新能源发电等相关多元化产业经营为辅的大型企业集团。据年报透露,金科股份2016年实现营业收入322.35亿元,同比增长66.17%;归属于上市公司股东的净利润为12.32亿元,同比增长9.69%。

金科股份曾在去年发布公告称,拟以自有资金10亿元出资注册成立全资子公司金科教育投资管理有限责任公司(暂定名,简称“金科教育”),主要负责金科股份未来教育产业的投资和运营。去年年报称,该教育公司已完成核名。在2017年,金科股份的发展规划之一便是要加快社区教育、社区健康医疗等重度垂直业务的落地步伐。

有意思的是,2016年薪酬排名第二的总经理也是来自于地产公司,阳光城总经理去年获得了660万的报酬。

去年年中,阳光城发布公告表示,拟与阳光城控股和新奥基金共同出资设立教育产业并购基金管理公司,该基金管理公司拟募集设立教育产业并购基金,用于教育产业并购事项,基金规模不超过30亿元。今年5月,阳光城表示还将与阳光控股、北京电影学院在全国范围内合作发展影视产业及特色小镇项目,开展影视全产业链合作及影视园区建设等经营事项。

近年来,各行各业跨界布局教育业务的企业越来越多,就主营房地产业务的上市公司布局教育业务而言,除了上述的金科股份、阳光城集团,其他诸如万科、碧桂园、金成集团等地产商也纷纷跨界做起了教育。

我们也观察到,高管薪酬较高公司的主营业务大多并不是教育业务,诸如主营地产业务等的公司本身因财大气粗,涉足教育似乎较为便捷。教育产业一方面能够为住宅和社区提高附加值,另一方面也能够整合公司现有资源,增加利益增长点,提高集团在行业内的竞争力。但是房地产是一种暴利的行业,而教育是一个慢周期行业,缺乏教育基因的话,房地产公司有可能耐不下性子来做教育。

2.2016年,科大讯飞董事长、总裁刘庆峰在2015年赚得了335万元,仅次于排名第二的鹏博士董事长466万的年薪,排名第三。

科大讯飞2016年,实现营业总收入33.20亿元,同比增长32.78%,实现归属于上市公司股东的净利润4.84亿元,比上年同期增长13.90%。其中,教育产品和服务营业收入9.11亿元,占总营收的27.44%,同增34.28%。也就是说,在4.84亿年度净利润中,其总经理拿到了335万的报酬。

最近发布的半年报显示,科大讯飞2017年上半年实现营收21.02亿元,同比增长43.79%;实现归属于上市公司股东的净利润1.07亿元,同比下降58.11%;教育行业产品和服务营收5.65亿元,比上年同期增长57.71%,毛利同比增长12.89%。对于净利润下降的原因,科大讯飞在财报中透露,主要系公司在人工智能领域持续加大技术研发、渠道建设和产业布局,费用增幅较大。科大讯飞还预计下半年会进一步加快智课、智学、智考、智校的市场推进与覆盖。

3.去年年报透露,教育概念股新南洋董事/总经理吴竹平去年的年薪为105.38万元,在统计的89家教育相关上市公司中,该薪资排名22,高于统计的总经理薪酬的平均水平(88.81万元)。

新南洋2016年全年实现营业收入13.90亿元,同比增长19.27%;实现归属于上市公司股东的净利润1.83亿元,同比增长204.26%。其中,教育服务实现营业收入11.93亿元,占主营业务比重86%。

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(图片来源新南洋2016年年度报告)

几日前新南洋公布的2017年半年度报告称,新南洋在上半年实现营收7.93亿元,同比增加21.32%;归属于上市公司股东的净利润4228.55万元,同比增加10.23%。其中,教育培训业务营业收入6.76亿元,同比增长23.59%,占公司营业收入比例85.26%。

4.2016年披露董事长薪酬中,最高的有600多万元,最低的是1.8万元,而2016年披露的总经理薪酬中,最低的有14万元。这是因为上市公司董事长可能会在公司关联方获取报酬,所以上述薪酬并不代表其拿到的所有年薪。

主营教育信息化的全通教育在本次高管薪酬中排名居中,据年报显示,其董事长、总经理陈炽昌2016年从公司获得了53.74万元的报酬(低于总经理平均的88.81万元),但其妻子林小雅(董事)并未从全通获取报酬,而是在公司关联方领取薪酬。

5.2016年披露董事长薪酬的教育相关上市公司有73家,而披露总经理薪酬的公司有89家。因有些公司董事长和总经理是同一人,所以其薪酬一致,这样的公司有41家,占总共107家的38.32%。

6.教育相关上市公司的2016年薪酬中,总经理年薪在200万以上的有4家(占比4.49%),而100万-200万之间的有21家(占比23.60%);50万-100万的有27家(占比30.34%);而50万以下的有37家(占比41.57%)。

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7.新南洋、*ST紫学、勤上股份均是涉足K12业务的A股上市公司,因董事长可能会在关联方领取报酬,所以如果从总经理的薪酬情况来看,这三家相似的K12业务公司中,新南洋总经理2016年105.38万元的报酬较为“土豪”,超过平均报酬水平。而*ST紫学的总经理去年的报酬不足50万元(46.20万元);勤上股份总经理2016年的报酬为30.12万元。

8.在几家涉足教育信息化业务的上市公司中我们可以发现,拓维信息总经理2016年的报酬达63万元,之后是全通教育总经理的53.74万元年薪,立思辰总经理41.45的年薪略低于全通总经理的报酬;而对于涵盖一卡通业务的公司新开普而言,其总经理去年的年薪仅为25.96万元。

9.资料显示,证监会默认的新闻和出版类行业有23家,属于我们梳理的教育相关上市公司并披露了2016年总经理薪酬的有13家公司。其中,华闻传媒(此前收购过太傻留学)总经理2016年的年薪达144.94万元;近年频繁收购或投资教育资产的中文在线总经理去年薪酬为87.88万元,比平均年薪略少近1万元。其他诸如大地传媒、中南传媒、时代出版公司的总经理薪酬在50万元上下。而皖新传媒总经理去年的报酬仅为38.20万元,是这13家中最少的一家。

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